법정의무교육 시간, 종류, 대상
회사를 운영하고 있다면
법률에 의해서 반드시
실시해야 하는 교육이 있는데요
바로 법정의무교육입니다.
이 교육은
회사를 다니고 있는 근로자는
반드시 받아야 하며
일부 교육은 사업주도
받아야 하는데요
교육 종류가 많고
일 년에 두 번 실시해야 하는
과정도 있기 때문에
이왕이면 바쁘지 않은
2월, 3월, 4월에 조금은 여유 있게
실시하는 것이 좋습니다.
법정의무교육 시간부터
대상, 온라인 수강방법까지
지금 상담받고 알아보세요^^
1. 법정의무교육 종류
관련 법에 따라서
기업에서 필수적으로
실시해야 하는 법정의무교육은
산업안전보건교육
: 산업안전보건법
직장 내 성희롱 예방교육
: 남녀고용평등법
개인정보보호교육
: 개인정보보호법
직장 내 장애인 인식개선교육
: 장애인고용법
퇴직연금교육 등 5가지로
: 근로자 퇴직급여 보장법
5대 법정의무교육이라고 하며
위 교육을 받지 않으면
법률 위반으로 과태료가
부과될 수 있습니다.
* 5가지 교육과 함께 추가적으로
실시하는 직장 내 괴롭힘 예방교육도
매년 실시하는 것이 좋습니다.
(추가되면 6대 법정의무교육)
2. 법정의무교육 대상
1) 산업안전보건교육
대상: 5인 이상 사업장의 근로자
시간: 매반기 6~12시간
산업재해 예방
안전한 근로환경 조성을 위해
매 반기마다 실시
2) 직장 내 성희롱 예방교육
대상: 사업주 및 근로자
시간: 연 1회, 1시간
직장 내 성희롱 사고 예방
건전한 근로환경을 위하여 실시
3) 개인정보보호교육
대상: 개인정보취급자
시간: 연 1회, 1시간
개인정보의 안전한 관리 및
유출 방지를 위해 실시
* 개인정보의 중요성으로
사업주와 근로자 모두
교육받는 것이 좋습니다.
4) 직장 내 장애인 인식개선교육
대상: 사업주 및 근로자
시간: 연 1회, 1시간
장애인 근로자의 인식개선과
채용 확대 목적으로 실시
5) 퇴직연금교육
대상: 확정급여형과 확정기여형
퇴직연금제도 가입 근로자
시간: 연 1회, 1시간
퇴직연금 운영 상황을 가입자에게
알리기 위하여 실시
6) 직장 내 괴롭힘 예방교육
대상: 사업주 및 근로자
시간: 연 1회, 1시간
직장 내 괴롭힘 사고 예방을 위해
매년 실시
3. 법정의무교육 과태료
오늘 알아보고 있는
법정의무교육은 법적 강제성이
있기 때문에 교육을 실시하지 않으면
아래와 같이 과태료가 부과될 수 있습니다.
산업안전보건교육
: 최대 500만원
직장 내 성희롱 예방교육
: 최대 500만원
개인정보보호교육
: 과태료는 없고
개인정보 유출 사고 시
최대 20억원 과징금
직장 내 장애인 인식개선교육
: 최대 300만원
퇴직연금교육
: 최대 1천만원
직장 내 괴롭힘 예방교육
: 권고사항으로 없음
회사의 규모, 업종 등에 따라
받아야 하는 교육 종류는 조금
차이가 있지만 법정의무교육은
무조건 실시해야 합니다.
그러니
바쁜 연말에 하지 말고
비교적 여유 있을 때 해보세요.
회사의 상황에 맞는 방법으로
(온라인/오프라인)
교육을 실시할 수 있습니다.
오늘은 회사에서 의무적으로
실시해야 하는 필수교육인
법정의무교육 시간, 종류, 대상
그리고 미실시에 따른 과태료 등을
알아보았는데요
25년 교육을 위해서
조금 더 알고 싶거나 궁금한 부분이 있다면
언제든지 편하게 연락주세요^^
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수강하며 이수합니다.
모든 교육 과정은
종강 후 교육 실시 관련 자료를
보관해야 하는데요
온라인 교육은 PDF 파일
수료증과 교육 결과 보고서가
제공되기 때문에 더욱 편리하며
번거로운 법정의무교육 일지를
작성하지 않아도 됩니다.
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지금까지
법정의무교육 시간, 종류
대상 등을 알아보았습니다.
감사합니다.
