6대 법정의무교육 종류
우리나라는 특정 교육을
회사에서 실시하고
직원들이 받을 것을
법으로 강제하고 있는데요
그 이유는
산업재해를 예방하고
직장 내 성희롱 및 괴롭힘 사고 등
각종 사고를 예방하여
근로자가 보다 안전한
환경에서 일할 수 있도록 하기
위해서입니다.
그럼 지금부터
6대 법정의무교육 종류는
어떤걸 말하는지 자세하게
알아보도록 하겠습니다.
컴퓨터와 모바일 기기로
자유롭게 수강할 수 있는
온라인으로
매년 실시해야 하는
6대 법정의무교육을 해결하세요^^
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법정의무교육이란?
관련 법률에 따라
기업에서 실시해야 하는
필수교육을 말하는데요
교육 종류에 따라
사업주도 근로자와 함께
교육 받기도 하며
교육 자료를 3년 동안
의무적으로 보관하기도 합니다.
산업재해 예방
직장 내 사고 예방
안전한 근로환경을 위한
사업주와 근로자의 의무
6대 법정의무교육
사업주는
교육을 제공해야 하고
근로자는
성실하게 교육 받고
각종 사고를 예방해야 합니다.
6대 법정의무교육 종류
▶ 산업안전보건교육
▶ 직장 내 성희롱 예방교육
▶ 직장 내 장애인 인식개선교육
▶ 개인정보보호교육
▶ 퇴직연금교육
▶ 직장 내 괴롭힘 예방교육
위 6종류의 교육은
관련 법률에 따라서 기업에서
매년 실시해야 합니다.
법적 강제성이 있기 때문에
싫어도 해야 하며
바뻐도 해야 되고
작년에 했어도 올해 또 다시
해야 하는 점 주의하시기 바랍니다.
* 교육을 실시하지 않으면
법 위반으로 과태료 부과 대상
① 산업안전보건교육
안전 및 보건에 관한
지식을 습득하여
산업재해 예방 목적으로
연 2회 실시.
법 조항
: 산업안전보건법 제29조
교육대상
: 5인 이상 기업의 근로자
교육시간
: 상/하반기 각 1회씩, 연2회
: 매 반기마다 12시간 이상(연간 24시간)
: 사무직, 판매업은 매 반가 6시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
: 최대 500만원
② 직장 내 성희롱 예방교육
사업주, 상급자,
근로자 상호 간의
직장 내 성희롱 사고를
예방하기 위한 목적으로
연 1회 실시
법 조항
: 남녀고용평등법 제13조
교육대상
: 사업주 및 근로자
교육시간
: 연 1회, 1시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
▶ 예방교육자료 미게시
: 각각 최대 500만원
▶ 교육 실시 자료 3년 미보관
: 최대 300만원
③ 직장 내 장애인 인식개선교육
장애인에 대한 직장 내
편견을 제거하고 장애인 근로자의
채용확대 목적으로 연 1회 실시
법 조항
: 장애인고용법 제5조의2
교육대상
: 사업주 및 근로자
교육시간
: 연 1회, 1시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
▶ 교육 실시 자료 3년 미보관
: 각각 최대 300만원
④ 개인정보보호교육
개인정보의 안전한
취급을 위해 연 1회 실시
법 조항
: 개인정보보호법 제28조
교육대상
: 개인정보취급자
: 개인정보 접근 가능한 모든 임직원
교육시간
: 연 1회, 1시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
: 없음
* 정보 유출 사고 시
최대 20억원 과징금
⑤ 퇴직연금교육
퇴직연금 운영상황을
가입자에게 알리기 위하여
연 1회 실시
법 조항
: 근로자퇴직급여보장법 제32조
교육대상
: 확정급여형, 확정기여형
퇴직연금제도 가입 근로자
교육시간
: 연 1회, 1시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
: 최대 1,000만원
⑥ 직장 내 괴롭힘 예방교육
직장 내 괴롭힘 사고를
예방하기 위해 연 1회 실시
법 조항
: 근로기준법 제93조
교육대상
: 사업주 및 근로자
교육시간
: 연 1회, 1시간 이상
법 위반 과태료
▶ 교육 미 실시
: 없음
* 6대 법정의무교육 종류 중
강제성이 없는 권고사항이지만
취업규칙에 직장 내 괴롭힘의
예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을
기재해야 하기 때문에 매년 실시.
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사업주, 근로자, 업무 담당자
모두 좋아하는 법정의무교육
실시 방법입니다.
지금까지 6대 법정의무교육 종류를
알아보았는데요 상반기에 실시해야 하는
필수 교육도 있는 만큼
추가적인 내용은 상담을 통해
알아보시고 효율적인 온라인으로
교육 받으시기 바랍니다.
감사합니다.